如何应对老板降薪
面对老板无故降薪，以下是一些建议的应对措施：首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪不合法或不合理，可以提出自己的意见和诉求，寻求双方协商一致。保留与降薪相关的所有文件和通信记录，如工资条、劳动合
申请工伤后多久才能认定
申请工伤后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定。如果工伤事实清楚、权利义务明确，则可以在15日内作出工伤认定决定。因此，一般情况下，从申请到工伤认定结果出来，需要 60日时间。如果遇到特殊情况需要延长，最长不超过90日（60日加30日）。
社保在哪个部门管理
社保主要归 国务院社会保险行政部门管理，具体包括人力资源和社会保障部。根据《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，而国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。同时，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工
广州公司怎么投诉
在广州投诉公司，可以采取以下几种方法：拨打投诉电话12333：用于投诉拖欠工资等问题。12315：用于投诉违规、违法经营等问题。12345：用于投诉生产经营污染环境、食品、药品安全问题等。在线投诉平台广州市场监督公众号：通过微信搜索“广州市场监督”并关注，点击菜单栏“便民指南”选择“全国12315平
去哪个部门做工伤认定
工伤认定应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体来说，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门
云浮怎么报工伤
在云浮市报工伤的流程如下：提出申请职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构。自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以
工伤认定哪里可以做
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
威海假货怎么举报
在威海举报假货，可以采取以下几种方式：拨打12315电话消费者可以直接拨打全国统一的消费者投诉举报电话“12315”，按照语音提示操作，向接线员详细描述卖假货的情况，包括涉事商家的名称、地址、联系方式以及所售商品的假冒伪劣证据等。亲自前往工商所或工商局消费者可以亲自前往当地的工商所或工商局，在窗口提
裁人
企业裁员的提前通知时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：一般情况：若裁员是出于合法性的经济原因，例如市场需求下降、行业萎缩等，企业应当提前三十天将相关情况通报给工会组织或全体职工，并充分了解他们的看法与建议后，裁员计划才能获得劳动行政部门的审查与批准。无过失性辞退：若裁员涉及到《中华人
起诉医院到什么部门
起诉医院应当 向医院所在地的基层人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。因此，患者在认为医院存在医疗过错导致自身损害时，需要准备相关证据材料，如病历、诊断证明、医疗费用清单等，并向医院所在地