婚假公司怎么发

关于婚假的发放，公司可以遵循以下原则：

法定婚假与工资支付

员工依法享有婚假，用人单位应依法支付工资。婚假期间，工资照发，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同与集体合同

若员工与用人单位签订了劳动合同，婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。

若签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动合同，则婚假工资按集体合同工资发放。

无合同或协议的情况

若员工与用人单位没有签订任何合同或协议，婚假假期工资的计算方式按员工所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

地方性规定

公司在制定婚假工资支付标准时，应当关注本地区的地方性规定。例如，上海市有明确规定婚假工资支付的办法。

工资发放标准

用人单位可以根据公司规章制度制定工资发放标准，但必须符合国家或地区的法律法规。如果公司规章制度违反现有法律法规，该规章制度无效。

婚假期间的额外待遇

有些地区或单位可能会在婚假和路程假期间提供额外的待遇，如婴幼儿保教费。

综上所述，公司在发放婚假工资时，应首先参照劳动合同和集体合同中的约定，若无明确约定，则按照相关法律规定和地方法规进行处理。建议公司在实施前，先确认本地区的相关规定，以确保合法合规。