在哪里确认劳动关系
确认劳动关系应该向 劳动争议仲裁委员会或 人民法院申请认定。劳动争议仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
厂里发工资要多久
厂子里发工资的时间主要 取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，同时也要遵守相关的法律法规。以下是可能的发工资时间情况：一般15号左右发工资：有些工厂会在每月的15号左右发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。每月固定日期发放：许多工厂会选择在每月的固定日期发放工资，比如5号
解聘需要什么
解聘员工需要按照以下步骤和条件进行：提前通知若属于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若为过失性辞退，则无需提前通知。提出辞职申请员工需提交辞职申请，并获得单位负责人的批准。工作交接员工需办理工作交接，交回工具设备等，并按照劳动合同约定办理交接手续
劳动合同1年试用期多久
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的试用期根据劳动合同期限的不同而有所限制，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一
什么样的劳动合同是有效的
有效的劳动合同应当具备以下条件：合同主体资格：用人单位和劳动者都应当是具有法律规定的资格，如用人单位必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力，通常要求年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。合同内容合法性：劳动合同规定的各项条款必须符合国家
济宁劳动仲裁去哪里
在济宁申请劳动仲裁，主要有以下几个途径：当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。需提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会劳动争议由劳动合同履
过期的合同需要存档多久
过期的合同需要存档 至少两年。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，无论是哪种类型的合同，一旦过期，至少需要保
如何查挂靠
查询挂靠信息通常有以下几种方法：登录当地住房和城乡建设厅或建设局的官方网站，使用建造师注册信息查询服务。访问国家或地方的企业信用信息公示系统，查询企业资质信息。使用如“蓝领加”等提供项目经理挂靠信息查询的平台。注册并登录建筑行业资质查询平台
什么是无效offer
无效offer，即 不具有法律效力的劳动合同，是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。具体来说，无效劳动合同的情形包括：违反法律、行政法规的劳动合同：例如，合同内容违反了劳动法或其他相关法律法规的规定
试工需要多久
试工期的时间主要 根据具体情况而定，包括劳动合同的期限和企业的规章制度。以下是相关法律规定及实际应用：《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人