婚假工资如何算

婚假的工资计算方式主要依据以下几点：

有劳动合同的：

按劳动合同约定的工资标准计算。

有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的：

按集体合同的工资标准计算。

没有签订合同的：

按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。

此外，婚假的天数通常由单位行政领导批准，一般为一至三天，期间工资照常发放。

需要注意的是，具体的婚假工资计算方式可能还需参考当地的具体政策和规定，因为不同地区可能有不同的执行标准。例如，某些地区可能规定婚假期间的工资不得低于当地的最低工资标准。

综上所述，婚假的工资计算方式主要依据劳动合同或集体合同的约定，若没有相关约定，则按正常出勤工资的70%计算。具体计算方式还需结合当地的相关规定。