最迟多久签劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当在 一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，用人单位应确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律责任和赔偿。建议用人单位在用工后尽快安排劳动合同的签订工作，并在用工之日起的一个月内完成这一法律要求。