婚丧嫁娶是什么假
婚丧嫁娶属于 带薪假。婚丧假是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期,用人单位应当依法支付工资。具体规定如下:
婚假
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
丧假
职工享受婚假的前提是,达到民法典规定的结婚年龄,且与配偶正式办理了结婚登记手续。
丧假享有的条件是,职工的直系亲属死亡。
对请丧假范围的划定,有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外,岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。
建议:
劳动者在申请婚丧假时,应提前了解并遵守当地的具体规定,以确保权益得到保障。
用人单位也应依法履行支付工资的义务,以体现对劳动者的关怀和尊重。
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请丧假会扣多少工奖金
关于丧假期间奖金的扣除情况,有以下几点:丧假不扣基本工资:根据相关法律法规,劳动者在丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付基本工资。奖金或效益工资可扣:虽然基本工资不扣,但奖金或效益工资等额外收入是可以扣除的,具体扣除比例和方式按照单位的规定执行。超过丧假时间按事假处理:如果丧假时间超过规定的
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国企结婚婚假多少天
国企的婚假是 3天。具体规定如下:1. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2. 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3. 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4. 婚假包括公休假和法定假。5. 再婚的可享受法定婚假。因此,国企的婚假是3天,不
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辞退员工最多补偿多少个月
辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说:补偿期限:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿限制:对于月工资高于用人单位所在直辖市、
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国家法定婚假多少天
根据最新的规定,2025年法定婚假为 3天,不再享受晚婚假奖励。尽管有些省份或城市对婚假天数进行了延长,比如北京和上海分别增加了7天和10天,但这些都属于地方性的规定,并不影响全国范围内的法定婚假天数。因此,从全国范围来看,法定婚假是3天。
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公司能压员工多久工资
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定,公司压员工工资的最长期限是 30天。具体而言,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,可以与本单位工会协商一致,延期在一个月内支付劳动者工资。此外,虽然一些地区可能有