婚丧嫁娶是什么假
婚丧嫁娶属于 带薪假。婚丧假是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期，用人单位应当依法支付工资。具体规定如下：婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。结婚时男女双方不在一地工
哪些情况可享受丧假
员工可以享受丧假的情况包括：职工本人的直系亲属死亡：这包括职工的父母、配偶和子女。根据《国家劳动总局､财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工配偶的父母死亡：虽然法律上没有明确规定，但一些地方规定，如北京、湖南等地，
关于婚假去哪里查
婚假规定可以在 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中查询。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体婚假天数如下：一般婚假：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，一般婚假可以休一到三天。晚婚假：若夫妻符合
生前多久请假
关于请假的时长，具体规定如下：丧假 ：员工请丧假的标准是直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经单位行政领导批准后，给予1-3天的丧假。爷爷奶奶、外公外婆等不包含在内。产假一般情况下，孕妇可以在生产前提前15天请假。如果身体状况不是很好的话，可以提前更多时间，具体请多少天可以根据医生的建议来决定。如果
请丧假会扣多少工奖金
关于丧假期间奖金的扣除情况，有以下几点：丧假不扣基本工资：根据相关法律法规，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付基本工资。奖金或效益工资可扣：虽然基本工资不扣，但奖金或效益工资等额外收入是可以扣除的，具体扣除比例和方式按照单位的规定执行。超过丧假时间按事假处理：如果丧假时间超过规定的
丧假工作怎么算
劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得