生前多久请假
关于请假的时长，具体规定如下：
丧假 ：员工请丧假的标准是直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经单位行政领导批准后，给予1-3天的丧假。爷爷奶奶、外公外婆等不包含在内。产假
一般情况下，孕妇可以在生产前提前15天请假。如果身体状况不是很好的话，可以提前更多时间，具体请多少天可以根据医生的建议来决定。
如果孕妇各项产检都正常，身体状况允许的话，可以一直上班到生产前两三天再请假。
有些情况下，预产期前一天就可以开始请假，这样回来上班也会晚几天。
建议
丧假：
员工在直系亲属去世时，应尽快按照企业规定申请丧假，以便有足够的时间处理后事。
产假：孕妇应根据自身身体状况和医生的建议，提前合理安排产假时间。如果身体状况良好，可以提前两周开始请假；如果身体状况较差或有早产迹象，建议提前更多时间请假以确保母婴健康。同时，提前请假不会影响产后的假期天数，因此可以根据个人需求灵活安排。
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请丧假会扣多少工奖金
关于丧假期间奖金的扣除情况，有以下几点：丧假不扣基本工资：根据相关法律法规，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付基本工资。奖金或效益工资可扣：虽然基本工资不扣，但奖金或效益工资等额外收入是可以扣除的，具体扣除比例和方式按照单位的规定执行。超过丧假时间按事假处理：如果丧假时间超过规定的
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
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郑州生育津贴能发多少
郑州的生育津贴发放标准如下：生育津贴的计算生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算。公式为：津贴 = 生育时职工所在单位职工上年度月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。具体示例假设某位妈妈生育时按3600的缴费基数参保郑州，其所在单位职工上年度月平均工资为500
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江苏地区产假多少天
江苏省的产假规定如下：基本产假江苏省人民政府新规定的产假是 128天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。延长产假江苏省的产假制度规定女性享有 149天的产假，其中包括128天的产假
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深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。