丧假工作怎么算
劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：
丧假工资发放标准
丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。
行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。
计算基数
用人单位与劳动者有约定的按约定，但计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
若无任何约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
丧假期限
丧假期限一般为一至三天，由所在单位酌情决定。
若需去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
综上所述，劳动者在丧假期间的工资应正常发放，用人单位需按劳动合同规定的标准支付，并且计算基数和丧假期限也需符合相关法律规定。
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请丧假会扣多少工奖金
关于丧假期间奖金的扣除情况，有以下几点：丧假不扣基本工资：根据相关法律法规，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付基本工资。奖金或效益工资可扣：虽然基本工资不扣，但奖金或效益工资等额外收入是可以扣除的，具体扣除比例和方式按照单位的规定执行。超过丧假时间按事假处理：如果丧假时间超过规定的
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
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辞职多少天前说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前 三天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定的时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。建议：正式员工：至少提前三十天以书面形式
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缺勤多少天会被开除
关于员工缺勤多少天会被开除的问题， 并没有统一的法律标准，而是 取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解释：连续旷工15日或年内累计旷工超30日：员工连续旷工达15日或年内累计旷工超30日，公司可依法解除劳动关系。连续旷工三个工作日或以上：员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权
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徐州生育津贴是多少
徐州的生育津贴标准主要依据以下两个因素计算：用人单位上年度职工月平均工资 。产假天数。具体的计算公式为：\[ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} \] 示例计算顺产生育津贴用人单位上年度职工月平均工资为6