哪些情况不能年休
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，以下情况下的职工不能享受当年的年休假：
1. 职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
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工矿企业伤亡赔多少
工矿企业伤亡赔偿的具体金额如下：丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金：配偶每月可领取工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标
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湖州社保基数是多少
截至2024年，湖州的社保缴费基数如下：职工养老保险：3322元至17880元。职工医疗保险：3322元至17880元。职工失业保险：2216元至11086元。职工工伤保险：根据行业和职工工资水平确定。职工生育保险：按照职工工资的百分之七计算。此外，湖州市个人缴费基数上限为22311元/月，下限为3
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徐州生育津贴是多少
徐州的生育津贴标准主要依据以下两个因素计算：用人单位上年度职工月平均工资 。产假天数。具体的计算公式为：\[ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} \] 示例计算顺产生育津贴用人单位上年度职工月平均工资为6
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重庆9级工伤赔偿多少钱
重庆9级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金标准为受伤职工本人月工资的9个月。一次性工伤医疗补助金标准为解除劳动合同时上年度重庆市全市区域内职工月均工资的4个月。一次性伤残就业补助金标准为解除劳动合同时上年度重庆市全市区域内职工月均工资的9个月。停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或