员工补偿金做什么科目

员工补偿金应计入 职工薪酬科目。具体会计处理如下：

辞退员工补偿

解除与职工的劳动关系给予的补偿金属于职工薪酬的核算范畴，应记入“应付职工薪酬”科目。

离职补偿金

离职补偿金应记入“应付职工薪酬”科目，不得列入报告期营业外收入、支出或利润。

补偿金的具体分类

补偿年薪应分别计入“工资”、“奖金及津贴”、“养老保险金”等类。

补偿住房津贴应入“住房补贴”类。

补偿病假及产假工资应入“工资”类或“病假工资”类。

补偿社保缴费应入“社会保险费”类。

辞退员工的经济补偿金

辞退员工所支付的经济补偿金先进入“应付职工薪酬——辞退福利”科目，然后分配进入“管理费用”科目。

非经常性交易的补偿金

如果职工解除合同补偿金是由于企业合并、分立、重组等非经常性交易而产生的，可以计入“合并、重组等费用”科目。

一次性补助款

用人单位解除劳动合同的一次性补助款，如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支；如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

综上所述，员工补偿金主要计入“职工薪酬”科目，具体分类包括“工资”、“奖金及津贴”、“住房补贴”、“社会保险费”等，并根据补偿金的性质和金额，可能进一步细分为“辞退福利”或“长期待摊费用”等科目。