干多久算长期工

关于“干多久算长期工”的问题，存在不同的理解和标准。以下是几种常见的观点：

半年以上：

有观点认为，半年以上的工作可以被认为是长期工。

一年以上：

通常认为长期工作是指一年以上。

三年以上：

合同期限在三年以上的工作通常被认为是长期工。

连续工作满十年：

根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同，成为该企业的长期员工。

签订无固定期限合同：

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者被视为长期员工。

综合以上信息，可以得出以下结论：

长期工并没有一个统一的法律定义，但通常是指超过一年的稳定雇佣关系。具体来说，有些情况下，半年以上可以被认为是长期工，而有些情况下，则需要达到三年以上或连续工作满十年才能被视为长期工。此外，如果用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，那么劳动者也可以被视为长期员工。

建议在实际操作中，可以根据具体的工作性质、合同期限以及双方的约定来确定是否为长期工。如果需要更明确的法律依据，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。