单位薪酬哪个部门负责

单位薪酬的负责部门主要是 人力资源部和财务部，具体分工如下：

人力资源部

负责薪酬核算和管理工作，包括薪酬管理模块的员工计算、绩效工资的评定、津贴补贴的审核等。

负责薪酬分配相关制度、方案的起草，以及岗位管理、工资总额预算编制和执行、绩效考核、薪酬水平确定和调整测算等。

在一些情况下，人力资源部还可能负责薪资条的打印及发放。

财务部

负责对人力资源部核算的薪资进行复核和确认，并进行会计处理。

负责薪资的发放工作，包括最终审核和通过相关负责人签字确认后发放工资。

此外，对于中小企业，员工工资可能由财务部统一计算并发放。

建议

大型企业：建议设立专门的人力资源部负责薪酬核算和管理，同时财务部负责最终的审核和发放。

中小型企业：可以考虑将薪酬核算和管理职能合并到人力资源部，或者由人力资源部和财务部共同负责。

通过明确分工和协作，可以确保薪酬管理的规范性和高效性，同时保障员工的权益。