五险一金是什么科目
五险一金在会计科目中属于“应付职工薪酬”科目。具体来说，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一金（住房公积金）是企业为员工提供的福利，企业需要按照相关规定为员工缴纳这些费用，这些费用在会计上被记录在应付职工薪酬科目下。养老保险、医疗保险、失业保险通常计入“管理费用——社会保险费
发工资走什么科目
发放工资时，会计科目通常包括以下几个：应付职工薪酬：用于记录企业应向职工支付的各项薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。银行存款 或 现金：如果通过银行转账支付工资，则贷记银行存款；如果以现金形式支付，则贷记现金。社会保险费：记录企业代扣代缴员工社会保险费的金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
职工薪酬包含哪些
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括以下内容：短期薪酬职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费短期带薪缺勤短期利润分享计划非货币性福利其他短期薪酬离职后福利企业为获得职工提供
薪酬里包含哪些内容
薪酬是一个复杂的体系，它包含了多种组成部分，以全面反映员工对组织的贡献和回报。以下是一些主要的薪酬构成部分：基础工资这是员工的固定收入，不随业绩或工作结果变动。例如，行政专员的每月3000元基础工资。岗位工资根据岗位的责任、复杂程度和技能要求来确定。例如，小学教师的岗位工资通常低于大学教授。技能工资
单位薪酬哪个部门负责
单位薪酬的负责部门主要是 人力资源部和财务部，具体分工如下：人力资源部负责薪酬核算和管理工作，包括薪酬管理模块的员工计算、绩效工资的评定、津贴补贴的审核等。负责薪酬分配相关制度、方案的起草，以及岗位管理、工资总额预算编制和执行、绩效考核、薪酬水平确定和调整测算等。在一些情况下，人力资源部还可能负责薪
劳务结算怎么结算
劳务结算的方式和步骤如下：确定薪酬标准建筑公司需根据劳务人员提供的服务项目、工作小时数、技能水平等基本要素决定薪酬标准。考虑相关税费和社会保险支出，确保结算过程中无遗漏或误差。选取结算方式可以采用现金支付或银行转账等方式进行结算。选择结算方式时，需保证支付的安全性和及时性。核对薪酬明细和金额建筑公司
疗养费从计入哪个科目
疗养费应计入 应付职工薪酬-职工福利费科目中。具体账务处理为：1. 借：管理费用--福利费2. 贷：应付职工薪酬--福利费3. 借：应付职工薪酬--福利费4. 贷：银行存款等因此，疗养费作为职工福利费用的一部分，应当通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目进行核算，并在实际发生时进行相应的会计处理。
公司有什么费用
公司的费用主要包括以下几个方面：日常运营费用办公室租赁费水电费通讯费办公用品费等人力资源成本员工薪酬社会保险费福利待遇等营销费用广告宣传费市场推广费促销费等研发费用研发人员薪酬设备维护费研发材料费等管理费用管理人员薪酬办公设备费培训费用等财务费用利息支出汇兑损益等营业成本原材料费人工费制造费用（如设
独立董事薪酬定多少
独立董事的薪酬 没有统一的标准，具体数额由公司董事会决定。根据公开信息，独立董事的年薪范围较广，可以从几千元到几百万元不等。以下是一些具体的薪酬情况：一般薪酬范围五到十万之间。常见薪酬为二三十万，平均年薪为七十万。具体公司案例2024年度，某公司的独立董事薪酬为8万元/年（税前）。另一家公司独立董事