哪些属于非法用工
非法用工的情形主要包括以下几种：
无照经营
没有营业执照的单位。
营业执照被吊销的单位。
单位没有进行工商登记备案。
单位被撤销工商登记备案。
使用童工
雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。
未经备案登记招用员工
用人单位未经备案登记就雇用工人进行生产经营活动。
外籍员工未经批准在国内工作
外籍员工未经批准在国内工作也属于非法用工。
这些情形均属于违反劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者之间建立的非法劳动关系，劳动者在这些情况下应寻求法律途径维护自身权益。
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工厂门口适合开什么店
在工厂门口开店，可以考虑以下几种选择：便利店：提供日常用品、食物饮料和香烟等，价格实惠，适合下班后购买日常所需。小型超市：类似于便利店，但规模稍大，商品种类更齐全，能够满足更广泛的购物需求。餐饮店：提供低价格的餐饮，如早餐、快餐、小吃等，适合工厂员工就餐和聚会。早餐店：提供油条、包子、豆浆等早餐食品
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企业派员工留学怎么报销
企业派员工留学报销流程如下：学费支付和报销原则仅向录取时确定资助学费的留学人员支付。国家留学基金资助的学费应为完成经批准的学习计划所需支付的学费，不包含留学单位收取的可选择费用及根据个人需求支付的保险、住宿等生活费用。学费可根据留学单位规定，按学期或学年分期向留学单位支付或向留学人员报销。申请支付学
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
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深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
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员工待工工资支付多少
员工待工工资支付标准如下：在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提