合同里应该包含哪些工资

劳动合同中应包含的工资组成部分如下：

计时工资

按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

计件工资

对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金

支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。

津贴和补贴

为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴；为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班工资

按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况工资

在特殊情况下支付的工资。

劳动合同中的工资标准不应低于当地政府规定的最低工资标准。如果合同签订的工资标准低于政府规定标准，那么合同是无效的。

建议在签订劳动合同时，双方应充分沟通并明确约定工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项内容，以确保劳动者的权益得到充分保障。