解聘工资如何计税

解聘工资的个人所得税计算方式如下：

免税部分

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

应税部分

超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发178号）的规定计算征收个人所得税。

计税方法

将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

费用扣除

在计算个人所得税时，可以扣除实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金。

缴纳方式

用人单位在支付一次性补偿收入时，应一次性代扣个人所得税，并于次月7日内缴入国库。

示例计算

假设某职工因解除劳动合同获得一次性经济补偿金80,000元，该职工在此单位工作时间为8年，当地上年职工平均工资为50,000元。

免税部分

80,000元 - 50,000元 × 3 = 80,000元 - 150,000元 = -70,000元（无免税部分）

应税部分

80,000元（全部收入）

计税方法

月工资收入 = 80,000元 ÷ 8年 = 10,000元

应纳个人所得税 = （10,000元 - 5,000元） × 10% - 210元 = 5,000元 × 10% - 210元 = 500元 - 210元 = 290元

费用扣除

假设该职工已缴纳住房公积金和社保费用共计10,000元，则扣除10,000元。

缴纳方式

用人单位在支付80,000元时，一次性代扣290元，并于次月7日前缴入国库。

请根据实际情况调整计算方法和扣除项目，以确保准确计算并遵守相关税法规定。