企业工伤算什么费用

企业工伤需要承担的费用包括以下几项：

医疗费：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出部分由用人单位承担。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

交通食宿费：

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。

残疾辅助器具费：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：

职工因工受伤或患职业病导致伤残，按照伤残程度和工资水平计算的一定期限内的津贴。

一次性工伤医疗补助金：

职工因工受伤或患职业病需要进行手术治疗或住院治疗的，企业应当支付一次性工伤医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：

职工因工受伤或患职业病导致伤残，不能从事原工作或由企业另行安排工作的，企业应当支付一次性伤残就业补助金。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认，可以领取生活护理费。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：

因工死亡的职工，其遗属可以领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

劳动能力鉴定费：

进行劳动能力鉴定所产生的费用。

建议企业在处理工伤事故时，详细了解相关政策法规，确保合法合规地承担相应费用，并及时为员工办理工伤手续和保险理赔，以减轻企业负担并保障员工权益。