年假休息怎么算

年假休息的计算方法如下：

职工累计工作时间的确定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

职工累计工作已满20年的，年休假15天。

新入职职工的年休假天数计算

新入职的职工在连续工作满1年后，往往跨越年度。在计算其首次应享受带薪年休假时，应当进行折算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

离职职工的年休假天数计算

对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算。折算方法同样为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年休假的天数安排

年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位需要提前与职工协商并安排，同时可能需要有关部门的审批。

未休年休假的工资补偿

若职工有未休的年休假天数，用人单位需按照日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。其中，300%中包含的100%是职工正常工作期间的工资收入，剩余的200%为额外补偿部分。

国家法定休假日和休息日

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

其他注意事项

职工依法享受寒暑假的，年休假假期可以冲抵寒暑假假期。

如果单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。

以上是年假休息的计算方法，希望对你有所帮助。