工伤什么流程

工伤流程通常包括以下几个步骤：

确认是否购买工伤保险

发生工伤后，劳动者需要先确认单位是否为其购买了工伤保险。如果单位购买了保险，可以要求单位在一个月内申报工伤；如果没有购买，则需尽快收集劳动关系证据，并在一年之内自行申报工伤。

申请认定工伤

劳动者或单位应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据和材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接申请。

劳动能力鉴定

工伤认定后，如果劳动者伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定劳动者的伤残等级，进而确定其可获得的赔偿数额。

落实工伤待遇

根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商工伤待遇。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁或法院裁决后，如果用人单位仍不履行义务，劳动者可以申请法院强制执行。

建议

劳动者在发生工伤后，应尽快报告并收集相关证据，确保在规定的时限内完成工伤认定和劳动能力鉴定。

保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等，以便在后续的赔偿过程中使用。

如果用人单位未履行其申报和赔偿义务，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。