徐州生育津贴是多少

徐州的生育津贴标准主要依据以下两个因素计算：

用人单位上年度职工月平均工资 。

产假天数。

具体的计算公式为：

\[ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} \]

示例计算

顺产生育津贴

用人单位上年度职工月平均工资为6500元。

顺产产假为158天。

生育津贴 = \（ \frac{6500}{30} \times 158 \approx 34433 \）元。

剖宫产生育津贴

用人单位上年度职工月平均工资为7000元。

剖宫产产假为158天。

生育津贴 = \（ \frac{7000}{30} \times 158 = 36266.67 \）元。

一次性生育补贴

生育一胎的，给予1000元一次性生育补贴。

生育二胎及以上的，给予2000元一次性生育补贴。

男职工护理假津贴

男职工所在用人单位上年度职工月平均工资为6500元。

男职工护理假为15天。

护理假津贴 = \（ \frac{6500}{30} \times 15 = 3250 \）元。

注意事项

如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴以女职工的工资为计算基数。

如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按照用人单位上年度职工月平均工资计算发放。

产假天数根据江苏省的规定为98天基础产假加上60天奖励假，总共158天。

这些标准和政策可能会随时间有所调整，建议在申请生育津贴前，查阅最新的徐州市生育保险政策文件以获取最准确的信息。