如何测算离职率
离职率的计算公式如下：
离职率 = 离职人数 ÷ 平均员工人数 × 100%。
其中，离职人数是指在一定周期内（比如一个月、一季度或者一年）离职的员工人数，包括主动辞职和被动离职（比如裁员）。平均员工人数则是指在这个周期内的期初人数和期末人数的平均值，即（期初人数 + 期末人数）÷ 2。
这个公式能够较为准确地反映出企业在一定时期内的员工离职情况，帮助管理者了解员工流动的速度和原因，从而采取相应的人力资源管理措施。
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企业派员工留学怎么报销
企业派员工留学报销流程如下：学费支付和报销原则仅向录取时确定资助学费的留学人员支付。国家留学基金资助的学费应为完成经批准的学习计划所需支付的学费，不包含留学单位收取的可选择费用及根据个人需求支付的保险、住宿等生活费用。学费可根据留学单位规定，按学期或学年分期向留学单位支付或向留学人员报销。申请支付学
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留院人数怎么算
留院人数的计算方法如下：实际占用总床日数这是指在报告期内的每一天晚上12点，医院各科实际占用的病床数总和。期末住院者占用床日这是指报告期最后一天所有留院病人累计实际占用的床日数总和。留院人数的计算公式上期未留院人数 + 入院人数 = 出院人数 + 本期未留院人数。或者使用实际占用床日的概念：上期未实
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深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
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员工待工工资支付多少
员工待工工资支付标准如下：在一个工资支付周期内如果员工提供了正常劳动，则按照劳动合同规定的标准支付全额工资。如果员工未提供正常劳动，则按照不低于当地最低工资标准的70%至80%支付基本生活费。超过一个工资支付周期如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提
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辞职多少天前说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前 三天通知用人单位。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定的时间通知用人单位，以确保双方有足够的时间进行交接和安排。建议：正式员工：至少提前三十天以书面形式