工伤返还入什么
关于工伤返还款项的会计处理，主要依据企业是否为员工购买了工伤保险而有所不同：
若单位未为员工购买工伤保险
工伤费用应计入“管理费用——福利费”科目。
若单位已为员工购买工伤保险
单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目，等待工伤待遇核准并拨到单位银行账户后，再进行发放。
此外，工伤赔偿项目包括治（医）疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等，这些费用的具体入账科目也会因具体情况而异。
综上所述，工伤返还款项应根据是否购买保险分别计入“管理费用——福利费”或“其他应收款”科目。建议企业根据自身情况，严格遵循相关会计准则，确保会计处理的准确性和合规性。
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工伤假可以休多少天
工伤假的休假期限主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。以下是具体的休假期限：一般情况工伤假期通常为停工留薪期，一般不超过12个月。特殊情况如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长休假时间，但延长不得超过12个月。因此，总的休假时间（包括原始假期和延长的假期）
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工伤可以报多少费用吗
工伤能报销的费用 具体比例和金额因地区和具体情况而异，但总体来说，工伤医疗费用是可以全额报销的。以下是工伤报销的一些关键点：全额报销：工伤医疗费用一般可以全额报销，包括挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费、住院伙食补助费等。报销比例：虽然工伤医疗费用可以全额报销，但具体报销比例可能因地区和单位而异
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驾照扣了多少要重考
根据最新的交通管理规定，驾照扣分的重新考试要求如下：扣满12分：驾驶人需要重新参加道路交通安全法律法规学习，经考试合格后才可以清除记分并发还驾驶证。如果不合格，则需继续参加学习和考试。扣满24分：除了需要参加科目一考试外，还必须重新参加科目三的考试，考试通过后才能重新获得驾照。扣满36分：在一个记分
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工伤伤到筋赔偿多少
工伤伤到筋的赔偿金额需要根据 具体情况综合计算，主要包括以下几个方面的费用：停工留薪期工资：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到
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重庆9级工伤赔偿多少钱
重庆9级工伤的赔偿金额主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金标准为受伤职工本人月工资的9个月。一次性工伤医疗补助金标准为解除劳动合同时上年度重庆市全市区域内职工月均工资的4个月。一次性伤残就业补助金标准为解除劳动合同时上年度重庆市全市区域内职工月均工资的9个月。停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或