劳动合同1年试用期多久
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同的试用期根据劳动合同期限的不同而有所限制，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一
什么样的劳动合同是有效的
有效的劳动合同应当具备以下条件：合同主体资格：用人单位和劳动者都应当是具有法律规定的资格，如用人单位必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力，通常要求年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。合同内容合法性：劳动合同规定的各项条款必须符合国家
济宁劳动仲裁去哪里
在济宁申请劳动仲裁，主要有以下几个途径：当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。需提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会劳动争议由劳动合同履
如何查挂靠
查询挂靠信息通常有以下几种方法：登录当地住房和城乡建设厅或建设局的官方网站，使用建造师注册信息查询服务。访问国家或地方的企业信用信息公示系统，查询企业资质信息。使用如“蓝领加”等提供项目经理挂靠信息查询的平台。注册并登录建筑行业资质查询平台
过期的合同需要存档多久
过期的合同需要存档 至少两年。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。因此，无论是哪种类型的合同，一旦过期，至少需要保
什么是无效offer
无效offer，即 不具有法律效力的劳动合同，是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。具体来说，无效劳动合同的情形包括：违反法律、行政法规的劳动合同：例如，合同内容违反了劳动法或其他相关法律法规的规定
试工需要多久
试工期的时间主要 根据具体情况而定，包括劳动合同的期限和企业的规章制度。以下是相关法律规定及实际应用：《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人
劳动用工备案有什么用
劳动用工备案的作用主要包括：建立劳动用工信息数据库 ：通过备案，可以建立全国劳动用工信息基础数据库，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，确保信息的全面、准确、规范与统一。维护劳动者和用人单位权益确保劳动合同的签订与履行得到法律保护，减少劳动纠纷。提供劳动者查询用人单位合法用工的渠道，增
劳动仲裁应到哪里
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
如何明确录用条件
明确录用条件是确保招聘过程公正、透明和合法的重要步骤。以下是一些关键要点，以帮助您明确录用条件： 1. 合法合规性确保录用条件不违反任何法律强制性规定，例如避免乙肝歧视或对女性设定婚育方面的条件。 2. 明确具体性录用条件应具体明确，详细描