最迟多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当在 一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者
如何明确录用条件
明确录用条件是确保招聘过程公正、透明和合法的重要步骤。以下是一些关键要点，以帮助您明确录用条件： 1. 合法合规性确保录用条件不违反任何法律强制性规定，例如避免乙肝歧视或对女性设定婚育方面的条件。 2. 明确具体性录用条件应具体明确，详细描
入职都包含哪些
入职通常需要准备以下材料：身份证明身份证原件及复印件户口本或户籍登记卡原件及复印件学历证明学历证书原件及复印件学信网打印的学历验证报告书（如适用）照片一寸或一寸以上的彩色照片若干张资质证明各类资质等级证书原件及复印件健康证明体检报告或健康证明，需在有效期内工作经验证明离职证明，最好加盖上家单位公章工
合同保密期限多久
合同保密期限根据不同的合同类型和约定会有所不同，以下是一些常见的情况和规定：一般合同如果合同中没有明确约定保密期限，那么通常的保密期限不得超过两年。劳动合同在劳动合同中，保密期限通常在解除或终止劳动合同后继续有效，直至该商业秘密成为公开信息或甲方书面同意解除乙方的保密义务。技术合同技术合同的保密期限
长期劳动合同是什么
长期劳动合同在法律上称为 无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同形式。这种合同类型旨在保障劳动者在特定条件下的长期工作权益，避免合同频繁终止带来的不稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，如果
申请仲裁要在哪里
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
高中教师试用期多久
高中教师的试用期根据双方签订的劳动合同来确定，且最长不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，对于被聘用为大中专应届毕业生的教师，试用期可
婚假工资如何算
婚假的工资计算方式主要依据以下几点：按劳动合同约定的工资标准计算。按集体合同的工资标准计算。按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。此外，婚假的天数通常由单位行政领导批准，一般为一至三天，期间工资照常发放。需要注意的是，具体的婚假
合同中止有哪些情形
合同终止的情形主要包括以下几种：债务已经履行：依据《民法典》第五百五十七条，当债务人按照合同的约定完成了其应当履行的义务时，合同即告终止。合同解除：当合同的一方或双方当事人通过协商一致或法定程序解除合同，合同的权利义务关系即告终止。债务相互抵销：在当事人双方互负债务的情况下，可以各以其债权充当债务的
试用期期多久
试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约