在职不在岗原因有哪些
“在职不在岗”现象的原因可以归纳为以下几点：领导默许与监管缺位一些领导对下属“在职不在岗”的行为采取默许态度，缺乏必要的监管。这导致员工产生“反正领导也不管”的想法，变本加厉，甚至公然“躺平”。考核机制不健全一些单位的绩效考核流于形式，缺乏可量化、可考核的指标。员工只要完成最基本的工作，就可以轻松“
工资是怎么组成
工资通常由以下几个部分组成：计时工资：根据员工的工作时间和计时工资标准来支付。计件工资：根据员工完成的工作量来支付。奖金：根据员工的工作表现和企业的经济效益来支付。津贴和补贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点工资：对于超过正常工作时间的加班，员工应获得相应的加班工资。
工资率什么范围
工资率是指单位时间内员工应获得的劳动报酬，通常以货币形式表示。工资率的适用范围和类型如下：个人所得税税率与工资范围工资范围在5000-8000元之间（包括8000元），适用个人所得税税率为3%。工资范围在8000-17000元之间（包括17000元），适用个人所得税税率为10%。工资范围在17000
“翼”起奔跑，共赴美好 中国电信怀化分公司第六届“翼马当先”马拉松赛开跑
怀化日报全媒体讯4月20日，中国电信湖南公司第六届“翼马当先”马拉松赛盛大启幕，主会场设在长沙橘子洲头，怀化分会场在太平溪畔丰溪苑广场同步激情开跑。分公司本部及12个县（市、区）分公司的“种子选手”们再度集结，以奔跑之姿展现电信人的拼搏精神。（马拉松赛现场）本次活动规模宏大，12个县（市、区）分公司
预扣保险是什么
预扣保险主要是指在 发放工资或提供劳务报酬时，企业或个人预先扣除应缴纳的社会保险费用。这是一种为了保障劳动者的社会保险权益，确保劳动者在因工作或其他原因遭受风险时，能够获得相应的社会保障补偿和救助的做法。在很多国家和地区，社会保障是国家法律规定的雇主和员工共同承担的责任和义务。具体到社会保险的不同类
工作后多久能拿到工资
工作后多久能拿到工资的情况如下：入职当天或下个月开始通常情况下，员工在入职后的下个月开始可以领取相应的工资，但有些公司可能会在员工入职的本月内发放工资。按天计算《劳动法》规定，员工从入职第一天开始就应获得工资，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，禁止无故克扣或拖欠。试用期内的工资支付在试用期内，工资
汽车美容怎么注册
开设汽车美容店需要按照以下步骤进行注册：选择连锁商并签订连锁合同选择合适的汽车美容连锁商并签订连锁合同，送员工进行培训。选择经营场地并签订租赁合同选择合适的经营场地或厂址，并进行洽谈，签订租赁合同。配置员工配置所需的员工，确保员工具备相关技能和资质。申请登记注册到当地的“汽车道路运输行业管理处”申请
企业交的五险是哪些
企业交的五险包括：养老保险：保障员工退休后的基本生活，提供稳定的养老金来源。保费由企业和个人共同承担。医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。保费由企业和个人共同承担。失业保险：在员工失业时提供一定的经济援助，帮助员工度过难关。保费由企业和个人共同承担。工伤保险：为员工提供因工作原因受
旷工如何扣款
旷工的扣款方式通常遵循以下原则：旷工通常只能按事假处理，即当天无工资，不得有额外罚款。旷工不得克扣员工工资，只能扣除当天应得的工资部分。如果旷工一天，一般是按照旷工员工的日工资乘以旷工的天数来计算应扣除的工资。如果旷工造成公司损失，公司可以
工人猝死怎么处理
员工在工作期间猝死，通常情况下 视同工伤，可以享受工伤保险待遇。以下是处理步骤和相关法律规定：申请工伤认定用人单位应当在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关待遇。工伤保险待遇丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月