工资多久不发算逾期
工资发放逾期的时间判断主要依据以下标准：有明确约定的情况若劳动合同中明确约定了工资的具体发放日期（例如每月10号），则超过该日期30天未支付工资即视为拖欠工资。无明确约定的情况若劳动合同中没有明确约定工资发放日期，则通常按照行业惯例或公司每月的财务日来确定合理的支付周期。若超过该周期30天未支付工资
如何应对老板降薪
面对老板无故降薪，以下是一些建议的应对措施：首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪不合法或不合理，可以提出自己的意见和诉求，寻求双方协商一致。保留与降薪相关的所有文件和通信记录，如工资条、劳动合
劳动仲裁应到哪里
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
公司劳动纪律是什么
公司劳动纪律是指 劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则。这些规则旨在确保生产、工作的正常运行，维护用人单位的生产经营秩序，并保证劳动合同得以履行。劳动纪律通常包括以下内容：严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律
怎么才算辞职
辞职是指 劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据不同的情境，辞职可以有以下几种情形：依法立即解除劳动关系用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动。用人单位不按合同约定支付工资。职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前30日书面通知用人单位根据《劳动法》第31条和《劳动合同法
工伤赔偿流程大概多久
工伤赔偿流程的时长因具体情况而异，但大体上可以分为以下几个阶段：工伤报告程序用人单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序一般情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤
离职需要填写什么材料
离职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办好《离职报告表》。正式员工则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，并办妥《离职报告表》。工作交接员工需要完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算财务要算清，工资结算到哪一日。如果有
什么叫工资补差
工资补差是指在 离职后结算工资时，如果工资标准低于最低工资标准，需要补足差额。这是一种保障劳动者基本权益的措施，确保劳动者的工资不低于国家或地方规定的最低标准。具体来说，工资补差主要涉及以下几个方面：离职工资结算：当员工离职时，其工资应按照双方签订的劳动合同和法律规定进行结算。如果员工在离职前的工资
生育险交多少钱一个月
生育险的缴纳金额主要取决于个人工资水平以及所在地区的政策。一般来说，生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不需要缴纳生育保险费。用人单位按照个人工资的0.8%的比例缴纳生育保险费。例如，如果一个职工的月薪为1万元，那么用人单位每月需要为其缴纳80元的生育保险费（1万 × 0.8%）。对于不同地区的政
工伤认定去哪里开
工伤认定应当向 用人单位所在地的人力资源社会保障局工伤科提出。具体流程和所需材料如下：申报地点 ：用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤科。申报时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织