哪些收入属于工资范畴
工资范畴通常包括以下几种收入：1. 计时工资：根据工作时间支付给劳动者的报酬。2. 计件工资：根据劳动者完成的件数或工作量支付报酬。3. 奖金：因劳动者表现或工作成绩而支付的额外报酬。4. 津贴和补贴：为补偿劳动者在特定条件下的劳动而支付的款项，如高温津贴、夜班津贴等。5. 加班加点工资：因劳动者加
培训机构离职要多久
培训机构离职的时间要求主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：一般情况劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通
什么是月均工资
月均工资，也称为 月平均工资，是指职工在一段时间内（通常为一年）平均每月所得的工资。它计算方式是将职工在这段时间内（如一年）的总工资收入除以12个月，得出平均每个月的工资水平。月平均工资的计算包括以下几部分：基本工资：根据劳动合同约定和国家规定，劳动者应得的基本工资。劳动奖励金：包括各种奖金和提成等
拖欠工资起诉期多久
关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
劳动派遣有什么好处
劳务派遣工的好处主要包括以下几点：新型用工方式：劳务派遣提供了一种新型的用工方式，有助于保障社会就业率。劳动者与派遣单位签订劳动合同，但实际为用工单位提供劳动服务，这种形式灵活，适应了市场多样化的需求。降低用工成本：用工单位通过劳务派遣可以节省大量的人力成本，包括社保、培训、招聘等费用。由于劳务派遣
超龄工伤怎么处理
处理超龄工伤的步骤和方式如下：工伤认定超龄人员若在工作中受伤，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能
劳动投诉去哪里办理
劳动投诉应该向当地的 劳动监察大队或劳动保障监察机构办理。具体投诉渠道如下：劳动监察大队：劳动者可以直接前往当地劳动监察大队进行投诉，需要填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。投诉受理后，劳动监察大队会在5个工作日内依法受理，并在60个工作日内完成调查。劳动保障监察机构：劳动者可以通过拨打“123
社保是什么样子的
社保，全称为“社会保险”，是中国政府为了保障国民在面临特定风险（如年老、失业、疾病、工伤和生育）时能够获得基本生活保障而设立的一种社会保障制度。社保通常包括以下五种基本保险：养老保险：为退休人员提供基本生活保障。医疗保险：保障参保人员的基本医疗需求，减轻医疗费用负担。工伤保险：为因工作受伤或患职业病
解聘需要什么
解聘员工需要按照以下步骤和条件进行：提前通知若属于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若为过失性辞退，则无需提前通知。提出辞职申请员工需提交辞职申请，并获得单位负责人的批准。工作交接员工需办理工作交接，交回工具设备等，并按照劳动合同约定办理交接手续
大家上班时间多久
根据《劳动法》的规定，一般的工作时间为 每天8小时，平均每周工作时间不超过44小时。具体规定如下：每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时。每周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时。休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日不超过8小