辞职劳动多久结算工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 劳动者在离职时，用人单位应当立即结清其工资报酬，而不需要等待下个月或其他特定时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳动者在离职时
社保主要管什么
社保，即社会保险，主要管以下几个方面：养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄时，能够按月领取养老金，以维持其基本生活。医疗保险：为参保人员提供医疗费用报销和补偿，帮助应对因疾病或意外导致的医疗费用。失业保险：在参保人员失去工作时提供失业救济金和职业培训服务，帮助他们度过就业困难期。工伤保险：为在工作
离职都有哪些补偿
离职补偿通常包括以下项目：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。保险补助：如果单位存在拖欠社会保险费的情况，劳动者在离职时应要求单位补缴齐全。其他可能的补
劳动就业怎么
劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。以下是关于劳动就业的一些关键信息：劳动就业的方式劳动部门介绍就业：通过劳动部门介绍获得就业机会。组织起来就业或自谋职业：通过集体组织或自己寻找职业。高等学校毕业生安排：由国家根据生产建设的需要以及本人的
公司能压员工多久工资
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，公司压员工工资的最长期限是 30天。具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。此外，虽然一些地区可能有
辞职社保多久断
辞职后社保的断缴时间主要取决于离职时间以及当地的社保缴费规定。以下是几种常见情况：离职当月社保缴纳情况如果离职时间在每月的15号之前，那么通常情况下，原单位会在当月的社保缴纳日继续为劳动者缴纳社保。如果离职时间在每月的15号之后，那么原单位通常会在次月的社保缴纳日停止为劳动者缴纳社保。社保断缴的影响
长期劳动合同是什么
长期劳动合同在法律上称为 无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同形式。这种合同类型旨在保障劳动者在特定条件下的长期工作权益，避免合同频繁终止带来的不稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，如果
工资多久不发算逾期
工资发放逾期的时间判断主要依据以下标准：有明确约定的情况若劳动合同中明确约定了工资的具体发放日期（例如每月10号），则超过该日期30天未支付工资即视为拖欠工资。无明确约定的情况若劳动合同中没有明确约定工资发放日期，则通常按照行业惯例或公司每月的财务日来确定合理的支付周期。若超过该周期30天未支付工资
用工形式都是什么
常见的用工形式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间、每周工作时间以及劳动合同期限都有明确规定。这种用工形式具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时也能调动员工积极性，增强企业凝聚力。对劳动者而言，全日制用工提供了保
如何维护职工权利
维护职工权利是一个复杂而重要的过程，涉及多个层面和途径。以下是一些关键步骤和方法：劳动者可以与用人单位直接协商，寻求和解。可以请工会或第三方参与协商，以达成对双方都有利的和解协议。如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。也可以向