丧假工作怎么算
劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
收银做多久可以辞职
关于收银岗位辞职所需的时间，主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期员工提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，作为收银人员，无论是处于试用期还是正式员工，都可以按照上述规定提前通知用人单位并解除劳动合同。建
工伤认定哪里可以做
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
什么是原固定制职工
原固定职工是指 实行劳动合同制以前参加工作的正式职工，这些职工是经劳动人事行政部门批准录用的，并且不包括招收的临时工。原固定职工与城镇合同制职工的主要区别在于，原固定职工通常带有国家核定的编制，而城镇合同制职工则是在当地政府编委同意下面向社会招聘的工人。需要注意的是，根据中国《劳动合同法》的规定，自
十多年前犯下的错如今让员工丢了饭碗，法院判决：“翻旧账”式开除违法！
交汇点讯 当劳动者在工作中犯了错，用人单位理应有权及时处理。但是有一家企业却在最近翻出了“旧账”，以员工在10多年前犯错为由将其开除。这样的“翻旧账”式开除，被无锡市锡山区人民法院审理认定违法。老张在2008年进了广厦房地产公司工作，这些年陆陆续续签订了好几份劳动合同。2012年，老张在工作上出了岔
欠薪保障如何补交
关于欠薪和社保补缴的问题，以下是您可以采取的措施：尝试与用人单位就拖欠工资和社保的问题进行协商，表达个人诉求，并询问是否可以提前支付。员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，举报用人单位拖欠工资的违法行为。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
离职公司最多拖多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出辞职后，用人单位最多可以拖延三十天。具体来说，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十天期满之后，劳动者就可以办理离职手续，用人单位应当配合。因此， 离职公司最多可以拖三十天，即劳动者在提前三十天通知用人单位后，三十天内办理离职手续
脱岗有什么惩罚
脱岗的处罚 取决于具体情况，包括脱岗的原因、频率、是否给单位造成损失等因素。以下是一些可能的处罚措施：警告和通报批评：对于初次脱岗或情节较轻的情况，用人单位可能会给予警告或通报批评。罚款：脱岗行为若给用人单位造成损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
疫情期间怎么辞工
在疫情期间，员工离职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。书面申请提交书面的辞职申请，并明确离职事由。工作移交在离职申请未予批准前，员工应继续工作，不得自行离职。员工需在规定时间内完成工作移交，并提供书面的移交清单
公司在什么情况下可以辞退员工
公司在以下情况下可以合法辞退员工：试用期解除劳动合同员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权合法解除劳动合同。严重违反公司规章制度员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，这里的“严重违反”需要达到一定的标准，法院通常从违反次数、主观故意及后果三个方面来判断。严