社保是从哪里规定
社保（社会保险）的相关规定主要来源于以下法律：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴
企业保险怎么停
企业保险停保的操作步骤如下：网上办理登录人力资源和社会保障局官网或企业社会保险子系统。进入单位申报业务，选择员工信息变更，然后选择停交。根据提示填写必要的信息，如离职原因、停交原因等，并确认操作。纸质材料办理填写《参加社会保险人员减少表》等相关表格。准备必要的材料，如企业营业执照、组织机构代码证、法
社保代理是什么
社保代理是指 劳动保障事务代理中的一种代理方式。它是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。具体而言，社保代理服务通常由专业的社保代理公司或政府人事部门所属的人才服务中心提供。这些机构会
工伤问哪个部门
工伤问题应该向当地的社会保险行政部门申请。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
税后扣款是什么意思
税后扣款指的是企业在向员工支付工资后，根据一定的原因再从中扣除部分金额的行为。这通常发生在税务结算之后，用于扣除员工应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人部分，以及其他公司规定的费用，如培训费、服装费、罚款和请假费用等。这些扣款是员工应尽的义务，也是公司正常运营的一部分。个人所得税：根据《
什么部门界定离休
离休的界定由 所在单位或社会保险机构负责。具体来说，是根据职工个人申请或单位提出的申请相结合的原则，经过核实人员档案资料、工龄、年龄等情况后，给予符合条件的劳动者享受的一种退休待遇。
社保多久可以自己交
社保可以自己交的时间并没有一个明确的时间限制，主要取决于个人的情况和选择。以下是几种常见的情况：辞职后辞职后15日内，劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。离职后，劳动者可以让原单位办理社保关系转移手续，然后自己到社保保障中心办理托管，根据个人情况缴纳社
为什么减少劳动争议
减少劳动争议可以通过以下措施实现：加强法律法规宣传提高用人单位和劳动者对劳动法律法规的认识和遵守程度。通过宣传社会保险政策，确保劳动者了解其权益，并鼓励用人单位履行缴纳社会保险的义务。完善社会保障体系确保社会保险制度的覆盖面和执行力，减少因社会保险问题引发的争议。规范企业用工行为企业应熟悉并遵守法律
临时工都有什么
临时工通常指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，他们享有以下待遇：休息休假和休假工资：临时工有权享受休息日和节假日的休息，并应获得相应的休假工资。社会保险和福利：虽然临时工可能没有正式的社会保险，但根据《劳动法》，企业应当为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育
社保在哪个部门管理
社保主要归 国务院社会保险行政部门管理，具体包括人力资源和社会保障部。根据《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，而国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。同时，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工