在职离职是什么
“在职”和“离职”是描述劳动者与用人单位之间工作状态的术语:
在职
指的是劳动者与用人单位存在劳动关系,正在单位工作,并按照单位的要求完成工作任务,单位会支付工资并缴纳社保。
离职
指的是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系,不再属于单位的人员,不需要再到单位工作,单位也不再支付工资。
总结:
在职:劳动者处于就业状态,与用人单位有正式的劳动关系,并在单位工作。
离职:劳动者与用人单位终止了劳动关系,不再为用人单位工作。
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素:一是用人单位是否为职工购买了生育保险;二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请,通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准,用人单位需要补齐差额。如果用人
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辞职多少天前说
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内,则只需提前 三天通知用人单位。因此,无论是正式员工还是试用期员工,辞职都需要提前一定的时间通知用人单位,以确保双方有足够的时间进行交接和安排。建议:正式员工:至少提前三十天以书面形式
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3500交多少五险
以工资3500元为例,五险一金的个人缴纳金额如下:养老保险:3500元 × 8% = 280元医疗保险:3500元 × 2% = 70元失业保险:3500元 × 0.5% = 17.5元因此,个人每月需要缴纳的五险金额总计为:280元 + 70元 + 17.5元 = 367.5元。建议:具体的社保缴
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缺勤多少天会被开除
关于员工缺勤多少天会被开除的问题, 并没有统一的法律标准,而是 取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解释:连续旷工15日或年内累计旷工超30日:员工连续旷工达15日或年内累计旷工超30日,公司可依法解除劳动关系。连续旷工三个工作日或以上:员工连续缺勤三个工作日或以上,用人单位有权
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社保扣款多少如何计算
社保扣款的计算主要依据个人的工资基数以及各项社保的缴费比例。以下是详细的计算步骤和说明:确定社保缴费基数社保缴费基数通常根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。缴费基数有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。确定缴费比例社保的缴费比例因地区和保险种类而异,但一般包