如何连续工作年限

连续工作年限的计算通常遵循以下几种方法：

连续计算法

当职工在不同单位之间调动工作时，其在各个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，经过复查、平反后，受错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算。

合并计算法

对于因非本人主观原因造成的工作间断，间断的时间应扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种或在特殊工作环境中工作的职工，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工每工作一年，工龄可算作一年零三个月。

累加工作年限

如果员工在不同单位工作过，可以将每一段工作经历的时间累加起来，得到总的工作年限。

累加时，应按整年计算，不足一年的部分可以忽略或按实际月份计算。

工作中断的时间不应计入工作年限。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关政策，具有特定情况的工龄应作为连续工龄计算。

特殊工种工龄折算

对于从事特殊工种如井下矿工的职工，每在此种场所工作一年，工龄可作一年零三个月计算。

连续工作定义

一般要求连续工作满12个月才能算作一年。

需要满足无中断的工作记录，并且有劳动合同及社保记录作为证明。

证明连续工作年限

特种作业资格证书、企业人事部门或工会的证明、档案记录以及特殊工种工龄折算都是证明连续工作年限的有效依据。

在计算连续工作年限时，应考虑上述方法，并结合实际情况进行具体计算。需要注意的是，连续工龄在确定职工保险福利待遇和退休条件时非常重要。