婚假公司怎么发
关于婚假的发放，公司可以遵循以下原则：法定婚假与工资支付员工依法享有婚假，用人单位应依法支付工资。婚假期间，工资照发，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动合同与集体合同若员工与用人单位签订了劳动合同，婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动合同，则婚假
工作合同有哪些类型
工作合同通常分为以下几种类型：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是明确的，如一年、两年、三年等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常被视为长期合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
干多久算长期工
关于“干多久算长期工”的问题，存在不同的理解和标准。以下是几种常见的观点：半年以上：有观点认为，半年以上的工作可以被认为是长期工。一年以上：通常认为长期工作是指一年以上。三年以上：合同期限在三年以上的工作通常被认为是长期工。连续工作满十年：根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权
什么叫自动脱岗
自动离职，是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常没有遵循《劳动合同法》中规定的提前通知程序，即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位便擅自离职。自动离职可能包括以下几种情况：1. 劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未被同意
刚入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，刚入职的员工应在入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，员工有