工伤什么流程
工伤流程通常包括以下几个步骤：确认是否购买工伤保险发生工伤后，劳动者需要先确认单位是否为其购买了工伤保险。如果单位购买了保险，可以要求单位在一个月内申报工伤；如果没有购买，则需尽快收集劳动关系证据，并在一年之内自行申报工伤。申请认定工伤劳动者或单位应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定
华通辞工多久能结工资
华通辞工后结工资的时间主要 取决于公司的具体规定以及是否遵循相关的法律法规。以下是可能的情况和规定：离职当天结清根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工离职时，用人单位应当立即一次性付清劳动者的工资。有些公司可能会在员工离职当天结清工资，这种情况比较常见，尤其是对于离职时间较短或工资发放周期较短的
脱岗有什么惩罚
脱岗的处罚 取决于具体情况，包括脱岗的原因、频率、是否给单位造成损失等因素。以下是一些可能的处罚措施：警告和通报批评：对于初次脱岗或情节较轻的情况，用人单位可能会给予警告或通报批评。罚款：脱岗行为若给用人单位造成损失，用人单位可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
劳动投诉为什么这么难
劳动投诉之所以难，主要原因可以归纳为以下几点：时间成本高：劳动投诉涉及一审、二审等法律程序，这些程序耗时耗力。即使有所谓的一裁终审制度，其适用范围有限，且标的金额远低于现实劳动纠纷的金额水平。整个维权过程可能会拖上数月甚至数年，这对于劳动者来说是一个巨大的时间成本。经济负担重：劳动者在维权过程中需要
劳动争议有哪些内容
劳动争议的内容主要包括以下几方面：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立过程、履行过程中的问题、变更、解除以及终止劳动合同的争议。除名、辞退和辞职、离职发生的争议：关于劳动者被除名、辞退、辞职或离
辞职报告提交多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待 30天才能离职。在这30天内，劳动者仍需按照劳动合同的约定履行工作职责，确保工作的顺利进行。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职报告后需要等待30
在职离职是什么
“在职”和“离职”是描述劳动者与用人单位之间工作状态的术语：在职指的是劳动者与用人单位存在劳动关系，正在单位工作，并按照单位的要求完成工作任务，单位会支付工资并缴纳社保。离职指的是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，不再属于单位的人员，不需要再到单位工作，单位也不再支付工资。总结：在职：劳动者处于就
失业金多久能办社保
领取失业金后， 次月就可以缴纳社保。具体来说，劳动者在重新就业后，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。领取失业金后下个月可以交社保，一次性领取完失业保险金后，下个月就可以缴纳社保，如果在失业保险发放时间内就业的，可以办停失业保险，然后由单位开始缴纳社保。此外，如果在领取失业金期间
合同的内容包括哪些
合同的内容通常包括以下部分：合同双方的基本信息：包括合同双方的名称、地址、联系方式等，这是确认合同主体身份的基础，也是后续履行合同和解决争议的关键。合同标的及规格：详细描述交易的对象，即合同标的，包括商品或服务的名称、型号、规格、数量等，有助于双方对交易内容达成共识，避免后续因理解差异而产生纠纷。价
工厂怎么查合同
工厂查合同的方法主要有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者可以直接联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员，请求查询劳动合同。前往企业所在地的人力资源与社会保障局查询如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，