用工单位性质有哪些
用工单位性质主要包括以下几种：国有企业：指由国家拥有和控制的企业的性质。国有控股企业：指国家持有较大比例股份的企业。外资企业：由外国投资者在中国境内设立的企业。合资企业：由国内和外国投资者共同投资设立的企业。私营企业：由自然人或非国有法人投资设立的企业。事业单位：由国家设立的从事教育、科研、文化、卫
为什么减少劳动争议
减少劳动争议可以通过以下措施实现：加强法律法规宣传提高用人单位和劳动者对劳动法律法规的认识和遵守程度。通过宣传社会保险政策，确保劳动者了解其权益，并鼓励用人单位履行缴纳社会保险的义务。完善社会保障体系确保社会保险制度的覆盖面和执行力，减少因社会保险问题引发的争议。规范企业用工行为企业应熟悉并遵守法律
工资拖欠多久能起诉
关于工资拖欠多久可以起诉的问题，根据相关法律法规，主要有以下几种观点：2年时效期间工资债权和企业债权一样，适用2年的普通诉讼时效期间。如果劳动者未在2年的时效期间内向法院起诉，将不能得到法律的保护。1年时效期间劳动者在争议发生之日起1年内可以向法院申请支付令。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书
什么叫自动脱岗
自动离职，是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常没有遵循《劳动合同法》中规定的提前通知程序，即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位便擅自离职。自动离职可能包括以下几种情况：1. 劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未被同意
买断工资怎么下账
买断工资的下账方式取决于买断协议的具体条款以及适用的会计准则。以下是几种常见的会计处理方法：一次性支付如果合同剩余期限较短或金额较少，买断工资可以一次性支付。分期付款对于金额较大的买断，球队和球员可以协商分期付款的方式，以释放薪金空间。NBA有具体规定，买断发生在7月1日至8月31日，可以分2X+1
最迟多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当在 一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者
什么叫重大工伤
重大工伤通常指的是 对劳动者造成严重伤害，包括但不限于以下情形：因工致残为一级至四级伤残：这意味着劳动者完全丧失或大部分丧失劳动能力。因工死亡：这是最严重的后果，涉及劳动者的生命安全和家庭的巨大损失。工伤致重伤：需要长期治疗和护理，并对劳动者的未来生活和工作产生重大影响。多个器官功能严重障碍或丧失：
工伤什么流程
工伤流程通常包括以下几个步骤：确认是否购买工伤保险发生工伤后，劳动者需要先确认单位是否为其购买了工伤保险。如果单位购买了保险，可以要求单位在一个月内申报工伤；如果没有购买，则需尽快收集劳动关系证据，并在一年之内自行申报工伤。申请认定工伤劳动者或单位应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定
刚入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，刚入职的员工应在入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，员工有
华通辞工多久能结工资
华通辞工后结工资的时间主要 取决于公司的具体规定以及是否遵循相关的法律法规。以下是可能的情况和规定：离职当天结清根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工离职时，用人单位应当立即一次性付清劳动者的工资。有些公司可能会在员工离职当天结清工资，这种情况比较常见，尤其是对于离职时间较短或工资发放周期较短的