最迟多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当在 一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者
离职多久
离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力
什么叫自动脱岗
自动离职，是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常没有遵循《劳动合同法》中规定的提前通知程序，即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位便擅自离职。自动离职可能包括以下几种情况：1. 劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未被同意
离职方式怎么填
离职方式通常有以下几种填写方式：主动离职提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。填写《离职申请单》，经用人单位同意后办理离职手续。被动离职由于公司原因造成劳动者失业，如单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。员工可以依法单方解除劳动关系，并可能获得经济补偿。协商解除与单位协商一致解除劳动合同。无条
为什么先写离职申请
员工需要先写离职申请的原因主要包括以下几点：规范离职流程：企业要求员工提交离职申请有助于规范离职流程，确保离职的各个环节得到妥善处理，如工作交接和薪资结算等。提前通知用人单位：根据劳动法规定，员工辞职时应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间招聘新人接替岗位，避免工作无法顺利交接的情况。避免经济
工资多久不发算逾期
工资发放逾期的时间判断主要依据以下标准：有明确约定的情况若劳动合同中明确约定了工资的具体发放日期（例如每月10号），则超过该日期30天未支付工资即视为拖欠工资。无明确约定的情况若劳动合同中没有明确约定工资发放日期，则通常按照行业惯例或公司每月的财务日来确定合理的支付周期。若超过该周期30天未支付工资
哪些算不胜任
根据提供的信息，以下是可以认定为不胜任工作的情形：未按时完成任务：未能按照既定时间期限完成工作任务，且无法满足职务所在部门的规章要求。绩效考核不合格：在公司效益评估中被评定为“业绩不达标”级别。客户投诉：客户对其服务不满，进行三次及以上投诉。工作失误或疏忽：在实际操作过程中出现失误或疏忽，造成用人单
公司劳动纪律是什么
公司劳动纪律是指 劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则。这些规则旨在确保生产、工作的正常运行，维护用人单位的生产经营秩序，并保证劳动合同得以履行。劳动纪律通常包括以下内容：严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律
如何应对老板降薪
面对老板无故降薪，以下是一些建议的应对措施：首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果认为降薪不合法或不合理，可以提出自己的意见和诉求，寻求双方协商一致。保留与降薪相关的所有文件和通信记录，如工资条、劳动合
劳动仲裁应到哪里
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳