东莞辞工要提前多久啊
在东莞，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。建议：正式员工：提前30天以
拖欠工资去哪个部门
拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：劳动监察大队热线电话：12333职能：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并依法纠正和查处违法行为。您可以拨打12333电话，向工作人员详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人
什么影响连续工龄
劳动者的连续工龄可能会受到以下几种情况的影响：用人单位变更行政命令变更：如国有企业转制、改制、更名等，劳动者在原用人单位和变更后的用人单位的工作年限应当连续计算。合并、兼并、合资、转制、改制等：因执行行政政策导致用人单位发生上述变更时，劳动者的工作年限也应连续计算。劳动者个人原因主动离职再入职：若劳
员工怎么报工伤
员工报工伤的流程如下：及时报告与备案发生工伤事故后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，并进行工伤事故备案。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
哪里出具用工备案表
用工备案表应当由 用人单位所在地的当地人力资源和社会保障局出具。具体流程和要求如下：提交资料用人单位需按照属地原则及分级管理原则，将所需的各类材料（如营业执照副本、组织机构代码证书原件、录用登记手续、劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、劳动合同书等）递交至其所在地的人力资源与社会保障局相关科室
病假休多久要离职
病假休多久要离职的问题，主要依据《劳动合同法》和相关规定，具体如下：病假与医疗期的区别病假是生理上的概念，指员工因患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗和休息。医疗期是法律上的概念，是劳动者因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限及在本单位工作年限的
就业行为有哪些
就业行为通常指的是个人或群体为了获得收入而进行的各种活动，包括但不限于以下几种：全职就业：在一家公司或单位长期稳定工作，享受相应的薪酬和福利待遇。兼职就业：在保证全日制学习或工作之余，利用业余时间从事其他工作，以获取额外收入。自由职业：不受雇佣关系的限制，自己为自己打工，如自由撰稿人、设计师等。创业
劳务类型怎么填写
劳务类型的填写方法取决于具体的应用场景和需求。以下是一些常见情况下的填写建议：劳动用工和劳务用工劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式下，劳动者通常被视为单位的职工，享有相应的福利待遇和劳动保障。劳务用工：指用人单位与劳
陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
如何举报领导罚钱
如果您需要举报领导对公司员工进行罚款的行为，您可以采取以下几种合法途径：向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。直接向用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。