男人五险是什么
男生的“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。具体来说，这五险的作用如下：养老保险：在劳动者达到法定退休年龄后，用于领取养老金以保障基本生活。医疗保
14薪怎么算
14薪的计算方式如下：基本定义14薪是指一年12个月的正常工资加上2个月的额外工资。也就是说，员工在一年结束后会收到14个月工资作为福利薪资，这通常被称为年终奖金。计算步骤首先，计算每个月的平均工资：全年薪资收入除以12个月。然后，将每个月的平均工资乘以14个月，得到14薪的总收入。法律依据根据《中
辞职之后要多久可以走
辞职后多久可以走取决于具体情况：一般情况劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期情况劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况如果用人单位存在法定违规情形，或劳动者已与用人单位协商一致，则可以随时辞职走人。若因用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，例
整天加班投诉哪里
加班投诉可以向以下机构进行：劳动监察大队：可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班费及赔偿金。人力资源和社会保障局：也可以向当地的人力资源和社会保障局举报，他们会同样进行调查处理。12333热线：拨打12333热线是一个便捷的投诉方式，该热线是劳动保障
b类合同指的是什么
B类合同指的是 劳动派遣合同，这是一种法定的用工形式。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动派遣合同是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后派遣到其他用人单位工作的合同。B类合同的主要特点包括：灵活性：B类合同的用工方式较为
书面辞职多久能离开
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同期限内提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后需要等待 三十天才能离开工作岗位。如果用人单位存在法定违规情形或双方协商一致，劳动者可以随时
辞工有什么规定
关于辞工的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：提前通知劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。无需通知的特殊情况用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及
丧假工作怎么算
劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
哪些收入属于工资范畴
工资范畴通常包括以下几种收入：1. 计时工资：根据工作时间支付给劳动者的报酬。2. 计件工资：根据劳动者完成的件数或工作量支付报酬。3. 奖金：因劳动者表现或工作成绩而支付的额外报酬。4. 津贴和补贴：为补偿劳动者在特定条件下的劳动而支付的款项，如高温津贴、夜班津贴等。5. 加班加点工资：因劳动者加
什么是月均工资
月均工资，也称为 月平均工资，是指职工在一段时间内（通常为一年）平均每月所得的工资。它计算方式是将职工在这段时间内（如一年）的总工资收入除以12个月，得出平均每个月的工资水平。月平均工资的计算包括以下几部分：基本工资：根据劳动合同约定和国家规定，劳动者应得的基本工资。劳动奖励金：包括各种奖金和提成等