厂里发工资要多久
厂子里发工资的时间主要 取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定,同时也要遵守相关的法律法规。以下是可能的发工资时间情况:一般15号左右发工资:有些工厂会在每月的15号左右发放工资,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。每月固定日期发放:许多工厂会选择在每月的固定日期发放工资,比如5号
应当遵守哪些保密义务
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定,应当遵守的保密义务包括:不泄露国家秘密不该说的国家秘密,绝对不说;不该问的国家秘密,绝对不问;不该看的国家秘密,绝对不看;不该打听的国家秘密,绝对不打听;不该记录的国家秘密,绝对不记录。限制在特定场合使用和处理国家秘密不在私人交往和通信中泄露国家秘密;
什么病假可以一个星期
1. 急性结肠炎2. 十二指肠溃疡3. 肺炎4. 阑尾炎5. 肾结石6. 胆结石这些疾病根据医生的诊断和休假证明,劳动者可以休息一周左右的时间进行治疗和恢复。请病假时,需要提供医疗机构出具的合法证明,并与用人单位进行协商,以确保劳动者的合法权益得到保障。
辞职劳动多久结算工资
根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着, 劳动者在离职时,用人单位应当立即结清其工资报酬,而不需要等待下个月或其他特定时间。此外,《劳动法》第五十条也明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。因此,劳动者在离职时
社保主要管什么
社保,即社会保险,主要管以下几个方面:养老保险:保障劳动者在达到法定退休年龄时,能够按月领取养老金,以维持其基本生活。医疗保险:为参保人员提供医疗费用报销和补偿,帮助应对因疾病或意外导致的医疗费用。失业保险:在参保人员失去工作时提供失业救济金和职业培训服务,帮助他们度过就业困难期。工伤保险:为在工作
劳动就业怎么
劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。以下是关于劳动就业的一些关键信息:劳动就业的方式劳动部门介绍就业:通过劳动部门介绍获得就业机会。组织起来就业或自谋职业:通过集体组织或自己寻找职业。高等学校毕业生安排:由国家根据生产建设的需要以及本人的
公司能压员工多久工资
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定,公司压员工工资的最长期限是 30天。具体而言,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,可以与本单位工会协商一致,延期在一个月内支付劳动者工资。此外,虽然一些地区可能有
离职都有哪些补偿
离职补偿通常包括以下项目:经济补偿金:根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。保险补助:如果单位存在拖欠社会保险费的情况,劳动者在离职时应要求单位补缴齐全。其他可能的补
辞职社保多久断
辞职后社保的断缴时间主要取决于离职时间以及当地的社保缴费规定。以下是几种常见情况:离职当月社保缴纳情况如果离职时间在每月的15号之前,那么通常情况下,原单位会在当月的社保缴纳日继续为劳动者缴纳社保。如果离职时间在每月的15号之后,那么原单位通常会在次月的社保缴纳日停止为劳动者缴纳社保。社保断缴的影响
长期劳动合同是什么
长期劳动合同在法律上称为 无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同形式。这种合同类型旨在保障劳动者在特定条件下的长期工作权益,避免合同频繁终止带来的不稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。此外,如果