跑外勤是做什么的
外勤工作通常指的是那些需要员工离开办公室，处理与外部机构的事务性工作，如政府部门、银行等。具体来说，外勤人员可能包括：业务员：负责拜访客户，收集信息，建立客户关系，挖掘客户需求，并进行产品展示与销售。销售员：在外推销公司产品，完成销售任务。巡检员：对特定区域或设施进行定期检查。维护员：提供设备或系统
缺勤多少天会被开除
关于员工缺勤多少天会被开除的问题， 并没有统一的法律标准，而是 取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解释：连续旷工15日或年内累计旷工超30日：员工连续旷工达15日或年内累计旷工超30日，公司可依法解除劳动关系。连续旷工三个工作日或以上：员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权
为什么年假只有三天
年休假只有三天是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，年休假的天数至少为五天，具体天数根据职工的工作年限而定。如果公司只给员工
在职不在岗原因有哪些
“在职不在岗”现象的原因可以归纳为以下几点：领导默许与监管缺位一些领导对下属“在职不在岗”的行为采取默许态度，缺乏必要的监管。这导致员工产生“反正领导也不管”的想法，变本加厉，甚至公然“躺平”。考核机制不健全一些单位的绩效考核流于形式，缺乏可量化、可考核的指标。员工只要完成最基本的工作，就可以轻松“
工资是怎么组成
工资通常由以下几个部分组成：计时工资：根据员工的工作时间和计时工资标准来支付。计件工资：根据员工完成的工作量来支付。奖金：根据员工的工作表现和企业的经济效益来支付。津贴和补贴：为了补偿员工在特定条件下的工作，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点工资：对于超过正常工作时间的加班，员工应获得相应的加班工资。
工资率什么范围
工资率是指单位时间内员工应获得的劳动报酬，通常以货币形式表示。工资率的适用范围和类型如下：个人所得税税率与工资范围工资范围在5000-8000元之间（包括8000元），适用个人所得税税率为3%。工资范围在8000-17000元之间（包括17000元），适用个人所得税税率为10%。工资范围在17000
预扣保险是什么
预扣保险主要是指在 发放工资或提供劳务报酬时，企业或个人预先扣除应缴纳的社会保险费用。这是一种为了保障劳动者的社会保险权益，确保劳动者在因工作或其他原因遭受风险时，能够获得相应的社会保障补偿和救助的做法。在很多国家和地区，社会保障是国家法律规定的雇主和员工共同承担的责任和义务。具体到社会保险的不同类
工作后多久能拿到工资
工作后多久能拿到工资的情况如下：入职当天或下个月开始通常情况下，员工在入职后的下个月开始可以领取相应的工资，但有些公司可能会在员工入职的本月内发放工资。按天计算《劳动法》规定，员工从入职第一天开始就应获得工资，工资必须以货币形式按月支付给劳动者，禁止无故克扣或拖欠。试用期内的工资支付在试用期内，工资
汽车美容怎么注册
开设汽车美容店需要按照以下步骤进行注册：选择连锁商并签订连锁合同选择合适的汽车美容连锁商并签订连锁合同，送员工进行培训。选择经营场地并签订租赁合同选择合适的经营场地或厂址，并进行洽谈，签订租赁合同。配置员工配置所需的员工，确保员工具备相关技能和资质。申请登记注册到当地的“汽车道路运输行业管理处”申请
企业交的五险是哪些
企业交的五险包括：养老保险：保障员工退休后的基本生活，提供稳定的养老金来源。保费由企业和个人共同承担。医疗保险：为员工提供医疗费用报销，减轻因病致贫的风险。保费由企业和个人共同承担。失业保险：在员工失业时提供一定的经济援助，帮助员工度过难关。保费由企业和个人共同承担。工伤保险：为员工提供因工作原因受