员工转正需要哪些材料
员工转正需要准备以下材料：填写《转正申请单》：员工需要根据与雇主签订的合同中的约定，提前向使用部门提交《转正申请单》。转正员工总结和自我评价：员工需要根据《转正申请单》的要求，详细填写自己在试用期的工作总结和自我评价。直属领导或部门主管评价：员工的直属领导或部门主管会根据员工的试用期总结和平时的工作
如何测算离职率
离职率的计算公式如下：离职率 = 离职人数 ÷ 平均员工人数 × 100%。其中，离职人数是指在一定周期内（比如一个月、一季度或者一年）离职的员工人数，包括主动辞职和被动离职（比如裁员）。平均员工人数则是指在这个周期内的期初人数和期末人数的
接手宾馆注意什么
接手宾馆时需要注意以下几个方面：转让原因：了解转让者出售宾馆的原因，是否存在隐性的纠纷、地段搬迁、拆迁或其他因素。确保转让目的明确且无潜在问题。地理位置：考察宾馆的位置是否适合经营宾馆，人流量如何。位置是宾馆盈利的关键因素之一。发展前景：了解政府对该地段的规划，评估宾馆的发展市场。考虑宾馆的发展有利
碧桂园员工工资多少钱
碧桂园员工的工资情况如下：平均工资根据网络上的分享，碧桂园员工的平均工资大约在11210元/月左右。另外，也有数据显示碧桂园集团的平均工资为14471元/月。工资区间20%的碧桂园员工月收入在6000元/月以下。20%的员工月收入在9000-12000元/月之间。30%的工资收入位于区间9000-1
为什么工厂都要上夜班
工厂要上夜班的原因主要有以下几点：获得更高的利益工厂为了快速回笼资金，获取更高的利益，会要求生产线24小时不停地运转，因此设置24小时三班倒轮班制，上夜班便是在所难免的事情。旺季订单多工厂在旺季订单非常多，员工加班也是家常便饭。为了赶进度，工厂会实行两班倒，有时甚至需要三班倒，以确保在规定时间内完成
影楼为什么会有试岗
影楼安排试岗的原因主要有以下几点：熟悉工作环境和工作流程：试岗期是新员工进入影楼后的重要阶段，通过试岗，员工可以熟悉工作环境、了解工作流程，为正式工作做好准备。这有助于员工更快地适应新的工作角色，减少入职初期的适应压力。双向考察：试岗不仅是员工对影楼的了解和适应过程，同时也是影楼对员工进行考察的过程
员工保险买哪些资料
为员工购买保险时，需要准备以下资料：员工个人信息身份证原件及复印件一寸照片若干劳动合同原件及复印件户口本复印件（针对外来务工人员）调令或毕业生分配介绍信或招工审批表复印件（针对新招调入员工）第二代身份证联网照相馆的数码照回执（针对首次参保员工）公司企业资料营业执照副本复印件组织机构代码证原件及复印件
跳槽婚假怎么休
员工跳槽至新单位后，关于婚假的休取有以下规定：婚假天数根据最新规定，员工结婚登记未满一年，可以按照新的规定再休13天婚假。晚婚者（男性年满26周岁、女性年满24周岁）可以享受额外的晚婚假期，结合法定的三天假期，总共为10天的带薪假期。婚假使用如果员工在原公司工作期间已经结婚，则在新公司入职后无法使用
还有什么安全制度
除了上述提到的安全管理制度外，还有一些其他的安全制度，包括但不限于：安全生产责任制：明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和权利，确保安全责任到位。安全操作规程：规定各类设备、设施的操作方法和安全要求，确保操作过程的安全。安全教育培训制度：对员工进行定期的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
余吾煤业“三大升级”持续为员工幸福感“续航”
黄河新闻网长治讯：今年，余吾煤业公司以安全为基石，以创新为引擎，以服务为纽带，将每一件关系员工切身利益的“关键小事”，都精心雕琢成提升员工幸福感的大事，持续为员工的幸福感“续航”。安全升级 夯实发展根基余吾煤业公司秉持“风险可控、事故可防”的安全理念，厚植安全文化“软实力”，提升安全管理“硬水平”。