结算为什么扣除社保
结算时扣除社保是因为它属于工程造价中的规费，是雇主必须为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是法律规定必须缴纳的，用于保障员工的社会保险权益。遵守法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费。保障员工权益
肯德基打工怎么排班
肯德基的排班方法综合了多个因素，包括店铺的营业时间、客流量、员工可用时间、工作需求、技能和经验，以及特殊情况如假期安排和店铺特殊活动等。以下是一个详细的排班流程：预估营业根据历史数据、天气情况、节日情况、目标营业额及门店营业额走势等相关数据，预估出当天的营业额。再根据预估全天营业额预估当天每小时的营
结薪是什么意思是什么
结薪，即 结算工资，是指劳资双方根据一定时间内的劳动成果和劳动单价，通过乘积累加得出双方认可的总量。这个过程可能包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资等各项内容，并且可能受到公司政策、劳动法规定、员工合同等多种因素的影响。具体来说，结算工资是雇主对员工工作表现的货币补偿，包括计算员工的工作时间、
企业派员工留学怎么报销
企业派员工留学报销流程如下：学费支付和报销原则仅向录取时确定资助学费的留学人员支付。国家留学基金资助的学费应为完成经批准的学习计划所需支付的学费，不包含留学单位收取的可选择费用及根据个人需求支付的保险、住宿等生活费用。学费可根据留学单位规定，按学期或学年分期向留学单位支付或向留学人员报销。申请支付学
劳动仲裁对企业有什么影响
劳动仲裁对企业可能产生的影响主要包括：1. 经济影响：公司可能需要支付赔偿金或经济补偿。劳动仲裁裁决结果可能包括惩罚性费用支出，如双倍工资等。2. 法律和声誉影响：劳动仲裁裁决可能会导致公司留下不良记录，败诉的裁判文书可能上网公开。负面信息可能会在网络上传播，影响企业的公众形象和声誉。3. 运营和管
工龄工资是哪个部分
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，它是根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：1. 计时工资2. 计件工资3. 奖金4. 津贴和补贴5. 加班加点工资6. 特殊情况下支付的工资工龄工资通常被视为
年度工资怎么理解
年度工资，通常被称为年薪，是指 按年度计算发放的薪酬。它是根据企业或组织内部的规定和员工的年度工作表现来确定的，通常以一年为周期进行发放。年薪不仅包括基本薪资，还可能包括奖金、津贴、补贴等额外收入。年薪的主要特点如下：年度性：年薪是以年度为单位进行计算的，通常在年初确定具体金额，然后按月或一次性发放
股票期权什么工作
股票期权是一种金融衍生品，它赋予持有者在未来某个特定时间以特定价格购买或出售一定数量的股票的权利，而不是义务。股票期权的工作主要涉及以下几个方面：激励员工公司可以通过向员工提供股票期权作为一种激励手段，以鼓励他们为公司的成功做出贡献。当公司的股票价格上涨时，员工可以以事先约定的价格购买股票，并在未来
如何赔偿怀孕员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在员工怀孕期间违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金。具体赔偿标准如下：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
工资单是什么样的
工资单是 员工工资结算的详细记录，通常包括以下内容：员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位、职级、入职时间等。出勤情况：出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。基本工资：根据员工的职位、级别等因素确定的正常履行职责的劳动报酬。奖金与津贴：包括绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴、岗位津贴、效益奖等。加班工