社保欠费怎么算
社保欠费的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定。以下是社保滞纳金的计算方法和一些注意事项：滞纳金计算公式社保滞纳金 = 每月应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 万分之五。滞纳金支付方社保滞纳金由用人单位支付，而非个人。滞纳金免征情况若单位欠缴社保超过6个月以上，会产生滞纳金。某些情
刚入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，刚入职的员工应在入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，员工有
哪些属于非法用工
非法用工的情形主要包括以下几种：无照经营没有营业执照的单位。营业执照被吊销的单位。单位没有进行工商登记备案。单位被撤销工商登记备案。使用童工雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。未经备案登记招用员工用人单位未经备案登记就雇用工人进行生产经营活动。外籍员工未经批准在国内工作外籍员工未经批准在国内工作也属
丧假工作怎么算
劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
收银做多久可以辞职
关于收银岗位辞职所需的时间，主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期员工提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，作为收银人员，无论是处于试用期还是正式员工，都可以按照上述规定提前通知用人单位并解除劳动合同。建
十多年前犯下的错如今让员工丢了饭碗，法院判决：“翻旧账”式开除违法！
交汇点讯 当劳动者在工作中犯了错，用人单位理应有权及时处理。但是有一家企业却在最近翻出了“旧账”，以员工在10多年前犯错为由将其开除。这样的“翻旧账”式开除，被无锡市锡山区人民法院审理认定违法。老张在2008年进了广厦房地产公司工作，这些年陆陆续续签订了好几份劳动合同。2012年，老张在工作上出了岔
欠薪保障如何补交
关于欠薪和社保补缴的问题，以下是您可以采取的措施：尝试与用人单位就拖欠工资和社保的问题进行协商，表达个人诉求，并询问是否可以提前支付。员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，举报用人单位拖欠工资的违法行为。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
工伤认定哪里可以做
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
什么是原固定制职工
原固定职工是指 实行劳动合同制以前参加工作的正式职工，这些职工是经劳动人事行政部门批准录用的，并且不包括招收的临时工。原固定职工与城镇合同制职工的主要区别在于，原固定职工通常带有国家核定的编制，而城镇合同制职工则是在当地政府编委同意下面向社会招聘的工人。需要注意的是，根据中国《劳动合同法》的规定，自
疫情期间怎么辞工
在疫情期间，员工离职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。书面申请提交书面的辞职申请，并明确离职事由。工作移交在离职申请未予批准前，员工应继续工作，不得自行离职。员工需在规定时间内完成工作移交，并提供书面的移交清单