哺乳假出自哪里
哺乳假的规定出自 《女职工劳动保护特别规定》。根据该规定，女职工产假期满后，如有困难且工作许可，或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。此外，各地的具体实施细则可能会有所不同，例如江苏省和广东省都有相应的实施细节。
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陪产假发放多少工资
陪产假的工资发放标准主要取决于两个因素：一是用人单位是否为职工购买了生育保险；二是职工的工资水平与当地社会平均工资标准的关系。如果用人单位为职工购买了生育保险陪产假津贴由用人单位向相关部门申请，通常按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工的工资高于当地社会平均工资标准，用人单位需要补齐差额。如果用人
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郑州生育津贴能发多少
郑州的生育津贴发放标准如下：生育津贴的计算生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度月平均缴费工资除以30计算。公式为：津贴 = 生育时职工所在单位职工上年度月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。具体示例假设某位妈妈生育时按3600的缴费基数参保郑州，其所在单位职工上年度月平均工资为500
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江苏地区产假多少天
江苏省的产假规定如下：基本产假江苏省人民政府新规定的产假是 128天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。延长产假江苏省的产假制度规定女性享有 149天的产假，其中包括128天的产假
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深圳职工休产假多少天
深圳员工的标准产假是 178天。这包括国家规定的98天产假和广东省额外提供的80天奖励假。此外，如果遇到难产或多胞胎生育等情况，还可以相应增加产假天数。具体来说，难产可增加30天，多胞胎生育则每多生育一个婴儿增加15天。产假期间，员工的工资将照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。
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武汉休产假工资多少
武汉的产假工资标准如下：生育津贴生育津贴的计算方式是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。例如，如果某单位上年度职工月平均工资是7500元，顺产产假为128天，那么生育津贴为7500元/30天 × 128天 = 32000元。如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平