酒店营销人员离职要多久
酒店营销人员离职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3天通知单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，酒店营销人员需要提前30天通知单位，然后办理离职手续、工作交接等，在30天后可以离职。需要注意的是，如果酒店营销人员没有与用人单位签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七
工资算错了找哪个部门
如果发现工资算错了，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先应该与用人单位的人事部门或直接领导沟通，了解工资计算错误的原因，并尝试协商解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门会依法进行调查并处理。申请劳动仲裁：还可以向当地的劳动争议仲裁委
刚入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，刚入职的员工应在入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，员工有
什么是续约合同
合同续约，也称为 合同续签或 续订劳动合同，是指 原合同到期后，合同双方同意在原合同的基础上继续履行新的合同。这涉及到对原有合同条款的更新或延长，并可能包括新的期限、条件、双方权利和义务等。准备续约信息确定续约的期限、价格、服务内容、交付方式等。检查原始合同，确保所有续约条款与原始合同保持一致，或符
社保欠费怎么算
社保欠费的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策规定。以下是社保滞纳金的计算方法和一些注意事项：滞纳金计算公式社保滞纳金 = 每月应缴社会保险费 × 欠缴天数 × 万分之五。滞纳金支付方社保滞纳金由用人单位支付，而非个人。滞纳金免征情况若单位欠缴社保超过6个月以上，会产生滞纳金。某些情
收银做多久可以辞职
关于收银岗位辞职所需的时间，主要依据《劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：试用期员工提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，作为收银人员，无论是处于试用期还是正式员工，都可以按照上述规定提前通知用人单位并解除劳动合同。建
哪些属于非法用工
非法用工的情形主要包括以下几种：无照经营没有营业执照的单位。营业执照被吊销的单位。单位没有进行工商登记备案。单位被撤销工商登记备案。使用童工雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动。未经备案登记招用员工用人单位未经备案登记就雇用工人进行生产经营活动。外籍员工未经批准在国内工作外籍员工未经批准在国内工作也属
丧假工作怎么算
劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：丧假工资发放标准丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得
什么是原固定制职工
原固定职工是指 实行劳动合同制以前参加工作的正式职工，这些职工是经劳动人事行政部门批准录用的，并且不包括招收的临时工。原固定职工与城镇合同制职工的主要区别在于，原固定职工通常带有国家核定的编制，而城镇合同制职工则是在当地政府编委同意下面向社会招聘的工人。需要注意的是，根据中国《劳动合同法》的规定，自
欠薪保障如何补交
关于欠薪和社保补缴的问题，以下是您可以采取的措施：尝试与用人单位就拖欠工资和社保的问题进行协商，表达个人诉求，并询问是否可以提前支付。员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，举报用人单位拖欠工资的违法行为。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁