工龄工资是哪个部分
工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，它是根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：1. 计时工资2. 计件工资3. 奖金4. 津贴和补贴5. 加班加点工资6. 特殊情况下支付的工资工龄工资通常被视为
工资多久不发算逾期
工资发放逾期的时间判断主要依据以下标准：有明确约定的情况若劳动合同中明确约定了工资的具体发放日期（例如每月10号），则超过该日期30天未支付工资即视为拖欠工资。无明确约定的情况若劳动合同中没有明确约定工资发放日期，则通常按照行业惯例或公司每月的财务日来确定合理的支付周期。若超过该周期30天未支付工资
工资率什么范围
工资率是指单位时间内员工应获得的劳动报酬，通常以货币形式表示。工资率的适用范围和类型如下：个人所得税税率与工资范围工资范围在5000-8000元之间（包括8000元），适用个人所得税税率为3%。工资范围在8000-17000元之间（包括17000元），适用个人所得税税率为10%。工资范围在17000
婚假公司怎么发
关于婚假的发放，公司可以遵循以下原则：法定婚假与工资支付员工依法享有婚假，用人单位应依法支付工资。婚假期间，工资照发，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动合同与集体合同若员工与用人单位签订了劳动合同，婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动合同，则婚假
3000工资五险多少
关于3000元工资五险一金的缴纳金额，存在不同的说法：五险3000元工资五险的缴纳金额约为330元左右。3000元工资五险的缴纳金额约为495元左右。3000元工资五险的缴纳金额约为580元左右。一金3000元工资五险一金的缴纳金额中，一金部分约为150到360元。3000元工资五险一金的缴纳金额中
哪些收入属于工资范畴
工资范畴通常包括以下几种收入：1. 计时工资：根据工作时间支付给劳动者的报酬。2. 计件工资：根据劳动者完成的件数或工作量支付报酬。3. 奖金：因劳动者表现或工作成绩而支付的额外报酬。4. 津贴和补贴：为补偿劳动者在特定条件下的劳动而支付的款项，如高温津贴、夜班津贴等。5. 加班加点工资：因劳动者加
为什么取消13薪
取消13薪的原因可能包括以下几点：政策调整国家层面：国家关于公务人员工资构成上从来就没有13个月工资这个项目，这是为了多发一些钱，弥补地方公务人员工资过低的一种变通方式。取消13薪可能是为了规范工资发放，确保工资发放的合法性和透明度。地方政策：某些地方政府或事业单位在绩效工资制度实施后，取消了原年终
即将放假！这些人，三倍工资！这些人，提前发工资！
“五一”假期即将到来，今年劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一）。这些人，可提前发工资月工资支付日在5月1日-5日的小伙伴注意！你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，
短期病假怎么扣钱
短期病假的扣款标准主要依据职工的实际工龄和本人的工资水平来确定。以下是具体的扣款细则：连续工龄不满二年的职工病假工资为本人工资的60%。连续工龄满二年不满四年的职工病假工资为本人工资的70%。连续工龄满四年不满六年的职工病假工资为本人工资的80%。连续工龄满六年不满八年的职工病假工资为本人工资的90
工资拖欠多久能起诉
关于工资拖欠多久可以起诉的问题，根据相关法律法规，主要有以下几种观点：2年时效期间工资债权和企业债权一样，适用2年的普通诉讼时效期间。如果劳动者未在2年的时效期间内向法院起诉，将不能得到法律的保护。1年时效期间劳动者在争议发生之日起1年内可以向法院申请支付令。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书